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タイトル
Text copied to clipboard!マネージャー採用担当者
説明
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私たちは、優秀な人材を採用し、組織の成長を支えるマネージャー採用担当者を募集しています。この役割は、採用戦略の立案から実行、候補者の評価、面接の調整、採用プロセス全体の管理まで多岐にわたります。マネージャー採用担当者は、企業のニーズに合った人材を見極め、チームと連携して最適な人材配置を実現する重要なポジションです。コミュニケーション能力や交渉力に優れ、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方を求めています。採用市場のトレンドを把握し、最新の採用手法を活用して、組織の競争力向上に貢献してください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 求人広告の作成と掲載管理
- 応募者の履歴書や職務経歴書の評価
- 面接のスケジュール調整と実施
- 採用プロセスの進捗管理と報告
- 採用関連データの分析と改善提案
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 社内関係部署との連携と調整
- 候補者とのコミュニケーション維持
- 採用ブランドの向上に向けた施策実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用関連の実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 面接技術と評価スキル
- 採用管理システムの使用経験
- チームワークとリーダーシップ能力
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 日本語での高い文章作成能力
- データ分析に基づく意思決定能力
- マルチタスクを効率的にこなせる能力
- プライバシーと機密保持の意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験で最も成功した事例は？
- どのようにして優秀な候補者を見つけますか？
- 採用プロセスで重視するポイントは？
- 困難な採用案件にどう対応しましたか？
- チームとの連携をどのように図りますか？
- 最新の採用トレンドについてどう考えていますか？
- 採用管理システムの使用経験はありますか？
- 候補者とのコミュニケーションで心がけていることは？
